Somos una empresa de consultoría con enfoque de gestión en Recursos Humanos altamente especializada en el Sector Público, brindando servicios de asesoría integral y capacitación a las entidades públicas de Gobierno Nacional, Regional y Local, así como, a los servidores y funcionarios públicos.
Nuestro sólido compromiso consiste en mejorar los servicios a la ciudadanía y contribuir al cumplimiento de los objetivos institucionales de nuestros clientes.
Implementación del Sistema de Gestión de Recursos Humanos en las Entidades Públicas
1. Diagnóstico integral de los documentos normativos de gestión interna.
2. Elaboración y actualización de instrumentos de gestión interna para el tránsito al régimen de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil:
- Mapeo de puestos
- Mapeo de Procesos
- Manual de Perfiles de Puesto-MPP
- Dotación de Personal
- Cuadro de Puestos de la Entidad-CPE.
3. Elaboración y actualización del Reglamento Interno de Servidores Civiles (RIS).
4. Elaboración de Reglamentos y/o Directivas para el reclutamiento y selección de personal y prácticas preprofesionales y profesionales.
5. Elaboración de marco normativo que regule los procesos internos de cada entidad entidad sobre el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
6. Elaboración del Plan de Desarrollo de Personas – PDP.
Capacitación
El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se encuentra en constante actualización por su propia naturaleza relacionada con el factor humano, es por ello que se hace imprescindible contar con un equipo altamente capacitado y eficiente para abordar los avances normativos y de gestión sobre el particular. En esa línea, RHUNA ofrece las siguientes capacitaciones especializadas.
1. Régimen disciplinario y procedimiento sancionador de la Ley del Servicio del Servicio.
2. Salud y Seguridad en el Trabajo.
3. Tránsito al Régimen de la Ley del Servicio Civil.
4. Negociación Colectiva.
5. Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
Políticas de Integridad y Lucha Contra la Corrupción
La corrupción es un factor de alta complejidad en la administración pública que tiene alto impacto en la gobernabilidad de las organizaciones, traduciéndose en la desconfianza de los ciudadanos, es por ello que resulta imprescindible el acompañamiento para la implementación y capacitación sobre este marco legal de carácter transversal a todas las entidades públicas de los tres niveles de gobierno.
Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
Actualmente las entidades públicas tienen la obligación del cumplimiento de las políticas sobre prevención y sanción de los actos de hostigamiento sexual, para lo cual es indispensable un tratamiento especializado en la materia, consistente en los siguientes servicios:
1. Evaluación y diagnóstico de situaciones de riesgo sobre hostigamiento sexual.
2. Elaboración de políticas de prevención del hostigamiento sexual.
3. Acompañamiento para el diseño de políticas de difusión de canales de queja o denuncia de hostigamiento sexual.
4. Asesoramiento para la aplicación de medidas de protección en casos de hostigamiento sexual.
5. Diseño de programas de capacitación y sensibilización en materia de hostigamiento sexual.