Somos una empresa consultora altamente especializada en la prestación de servicios profesionales en la gestión de Recursos Humanos y asesoría en materia Laboral del sector privado con manejo experimentado en el régimen general y regímenes especiales, con principal enfoque, en la micro y pequeña empresa.
Para ello, contamos con un equipo de profesionales especialistas en la materia, quienes cuentan con amplia experiencia en el rubro lo cual asegura una atención integral, personal y eficiente de acuerdo a las necesidades de nuestros clientes.
Asesoría Integral Laboral para Empresas
1. Elaboración y absolución de consultas de contratos de trabajo (a plazo fijo o indeterminado), modalidades especiales de contratación (extranjeros, adolescentes, etc).
2. Calificación de puesto de trabajo (dirección, confianza, no sujeto a fiscalización, intermitencias).
3. Elaboración, verificación y absolución de consultas de cálculos de remuneración integral, beneficios sociales como compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones, participación de utilidades y otros beneficios laborales del régimen laboral general y regímenes laborales especiales; así como, horas extras, remuneración por horario nocturno.
4. Elaboración, verificación y absolución de consultas de cálculos de impuestos, aportes y contribuciones (ESSALUD, ONP, AFP, EPS, Impuesto de Renta de Quinta Categoría).
5. Propuesta de jornadas y horarios de trabajo fijos o rotativos que mejor se adapten a las necesidades de la empresa.
6. Absolución de consultas en materia de descanso vacacional, feriados nacionales y regionales, licencias (pre y post natal, paternidad, adopción, familiar enfermo, etc).
7. Elaboración y absolución de consultas en materia de Reglamento Interno, procedimientos sancionadores, etc.
8. Asesoramiento integral en regímenes laborales especiales: construcción civil, agrario, mineros, portuarios, artistas, trabajadores del hogar, etc.
9. Elaboración de estrategias de contrataciones alternativas de personal: intermediación y tercerización, modalidades formativas, etc.
10. Planeamiento salarial en función de bandas por puestos de trabajo, grados de responsabilidad, etc.
Patrocinio Judicial o Acompañamiento en Trámites Administrativos
1. Elaboración de demandas, contestación de demanda en materia laboral y contencioso administrativo (por multas impuestas), asistencia a Audiencias, Informe Oral, Uso de la palabra, etc.
2. Acompañamiento en fiscalizaciones laborales, comparecencias, conciliaciones, etc.
3. Acompañamiento en trámites migratorios tales como obtención de permiso especial para firma, calidad migratoria habilitante como trabajador.
4. Elaboración de recursos de impugnación de multas administrativas, fraccionamiento y/o aplazamiento de multas administrativas ante ESSALUD, MTPE, MIGRACIONES, etc.
5. Elaboración de planillas electrónica (T- Registro y PLAME ).
6. Acompañamiento para la obtención de pensiones por invalidez temporal o permanente, pensiones de sobrevivientes y gastos de sepelio.
7. Elaboración de solicitudes de reembolso de subsidios de maternidad y lactancia.
Auditoria y/o Revisión Laboral
1. Levantamiento de información para la evaluación del cumplimiento de obligaciones que la empresa requiera (contratación, remuneraciones, beneficios, seguridad y salud en el trabajo, etc).
2. Procesamiento de información y diagnóstico de la información brindada para calificación y análisis en concordancia con lo establecido en las normas legales.
3. Elaboración de cronograma de implementación con medidas concretas para subsanación de contingencias.
El servicio concluye con un informe final que alerta acerca de los hallazgos de incumplimientos de las obligaciones laborales y propone la implementación de subsanación de contingencias.
Implementación de la Ley de Igualdad Salarial (LEY N° 30709)
1. Relevamiento y análisis de las descripciones de puestos.
2. Elaboración de Manual de Organización y Funciones (MOF).
3. Revisión de la planilla para identificación de varones y mujeres en los puestos.
4. Diseño de sistema de valoración de cargos
5. Elaboración de cuadro de categorías y funciones de la empresa.
6. Diseño de política salarial de acuerdo a la realidad de la empresa
Hostigamiento Sexual Laboral
1. Acompañamiento para la evaluación y diagnóstico de posibles situaciones de hostigamiento sexual.
2. Elaboración de propuestas de políticas de intervención y prevención de hostigamiento sexual.
3. Acompañamiento para el diseño de políticas de difusión de canales de queja o denuncia de hostigamiento sexual.
4. Asesoramiento para la aplicación de medidas de protección en casos de hostigamiento sexual.
5. Capacitación de inducción para la sensibilización en materia de hostigamiento sexual.
6. Capacitación anual especializada para las Oficinas de Recursos Humanos.
7. Acompañamiento para la conformación de Comité frente a casos de hostigamiento sexual.
8. Asesoramiento para el adecuado procedimiento de sanción ante casos de hostigamiento sexual.
Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Estudio de línea base del sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Acompañamiento para la elección, conformación y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Elaboración y seguimiento del Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Elaboración de la matriz de riesgos “Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y determinación de Controles”.
5. Implementación de los procesos esenciales dentro de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para dar cumplimiento a la Ley y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
7. Estudio de puestos de trabajo para la mejora de las condiciones de Trabajo.
8. Análisis de tareas de alto riesgo.
9. Capacitaciones específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
10. Tercerización del servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo para empresas que no cuenten con la estructura para dar cumplimiento a la Ley y Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.